“抓前端、治未病”，把调解工作往前再延伸

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近日，寻乌法院巡回调解了50起民工工资纠纷，高效追回拖欠的劳动报酬共达3742555.44元。

据悉，A公司为寻乌县旅游开发公司，经营期间聘请了钟某、刘某等五十名员工在公司各岗位从事相关工作，后A公司因周转困难，自2022年起拖欠了五十名员工劳动报酬。众多员工催取报酬未果，无奈于今年8月具状至该院，希望法院能够帮助追回血汗钱。

为维护民工合法权益，助力企业解忧纾困。该院立即启动联动机制，联合人社局、长宁司法所，共同与当事人协商纠纷解决方案。在了解到双方具有调解的意愿后，该院充分发挥“圩日法庭”作用，采取诉讼服务赴一线的司法方法，前往南桥镇A公司所在地组织了一场巡回调解。

“法官，A公司承诺了要给我们支付工资，但是没拿到钱，这协议也是一纸空文。”

调解当天，A公司众多员工道出自己的疑虑，经了解，原来A公司与50名员工签订了《工资结算支付确认书》，由A公司履行付款义务，B公司和C公司提供连带保证责任，但因种种原因A公司未能及时支付工资。

掌握到A公司情况后，承办法官与协议双方进行了耐心分析、释法明理，稳定了双方情绪，促成当事人相互理解。经承办法官、人社局和司法所联动调解，50起民工工资纠纷当场达成一致协议，为确保调解成果，该院根据当事人申请，当场对达成的50件调解协议予以司法确认。此次纠纷的妥善化解，解决了群众切实之需，引导民营企业不断提升发展质量，是该院定纷止争能动司法的生动缩影。

法治建设既要抓末端、治已病，更要抓前端、治未病。“圩日法庭”“巡回审判”已成为该院参与诉源治理工作新常态，下一步，该院将主动融入党委领导的基层社会治理体系，充分发挥诉源治理、多元解纷、“一站式”服务、优化法治化营商环境的积极作用，坚持把诉调对接的“调”再向前延伸，以新诉源治理格局开创社会治理新格局，不断赋予新时代“寻乌经验”新内涵。

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